Maak ongewenst gedrag bespreekbaar

Een vertrouwenspersoon ongewenst gedrag en integriteit is een belangrijke speler in het bieden van een veilige sociale werkomgeving. Maar alleen met inzet van een vertrouwenspersoon voorkom je geen ongewenst gedrag. Veiligheid zit in het gedrag van mensen en hoe we omgaan met elkaar. Met het aanstellen van een vertrouwenspersoon verlaag je de drempel om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken.

Als extern LVV-registervertrouwenspersoon kan ik hierbij helpen. Ik ben een luisterend oor voor medewerkers die ongewenst gedrag ervaren, en bespreek met de melder de verschillende mogelijkheden die er zijn. Ook ondersteun ik degene die een melding wil doen van het vermoeden van niet integer handelen in de organisatie. Verder geef ik voorlichting aan de organisatie en gevraagd en ongevraagd advies aan directie en management.

De combinatie van mijn ervaring en vakinhoudelijke kennis als LVV-registervertrouwenspersoon met mijn juridische ervaring in het bedrijfsleven en de non-profit sector maken dat ik een onafhankelijke en objectieve rol kan vervullen.
Mocht je meer over mijn rol als extern vertrouwenspersoon willen weten bel of mail me gerust.

Mijn contactgegevens en meer informatie vind je op mijn website:
www.rkwvertrouwenspersoon.nl  

“Voorkomen is beter dan genezen.”

Niet uitgesproken onvrede en onderlinge strubbelingen  op de werkvloer kunnen op langere termijn zorgen voor verzuim, verlies van productiviteit en een onprettige werksfeer.

Als registervertrouwenspersoon denk ik proactief mee over beleid omtrent sociale veiligheid, ben ik zichtbaar voor alle medewerkers en bied ik maatwerk dat past bij uw organisatie. Zo werk ik mee aan het voorkomen en de-escaleren van problemen op de werkvloer.

Ik geloof in persoonlijke aandacht en heldere communicatie. Ik wind er liever geen doekjes om.

Mijn achtergrond als maatschappelijk werker in de jeugdzorg en ervaring als manager in  productie, horeca en non-profit organisaties, zorgen ervoor dat ik sterk ben in het vinden van verbinding met medewerkers en leidinggevenden in diverse branches.

Al meerdere jaren ben ik als vertrouwenspersoon en klachten functionaris verbonden aan diverse organisaties in de hulpverlening, horeca, productie en kinderopvang in Twente.

Ik verbind mij met mijn bedrijf Helderheid graag aan organisaties die goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan.

Kijk voor meer informatie op mijn website
www.helderheidwerkt.nl

Samen werken aan sociale veiligheid

Een prettige werkomgeving vraagt om duidelijke afspraken, actieve betrokkenheid en zorgvuldige ondersteuning wanneer zich iets voordoet.

Als ervaren register-vertrouwenspersoon help ik organisaties al meer dan 10 jaar bij het vormgeven en versterken van sociale veiligheid en integriteit. Daarbij gaat het om goed beleid en heldere procedures, maar ook om laagdrempelige opvang van medewerkers.

Vertrouwen, oprechte aandacht, transparantie en zorgvuldig meedenken staan in mijn werkwijze centraal. Waar mogelijk draag ik bij aan het voorkomen van verdere escalatie. Bestuur, directie en management kunnen bij mij terecht voor onafhankelijk advies en als sparringpartner. Medewerkers bied ik een luisterend oor en ondersteuning bij het verhelderen van hun situatie en het in kaart brengen van mogelijke vervolgstappen.

Ik werk al bijna dertig jaar op het snijvlak van mens, werk en organisatie. Mijn ervaring deed ik op in de zakelijke dienstverlening en bij non-profitorganisaties, in vertrouwenswerk en in coachende, bemiddelende, commerciële en leidinggevende functies.

Mijn opdrachtgevers zijn actief in onder meer het onderwijs, de zorg, de non-profitsector en het bedrijfsleven. Zij delen de overtuiging dat een veilige, integere en professionele omgeving blijvende aandacht verdient.

Wilt u meer weten over mijn werkwijze of contact opnemen?
Klik dan door naar mijn site www.lindylentfert.nl

Een veilige en productieve werkomgeving…
Als extern LVV-registervertrouwenspersoon draag ik bij aan een sociaal veilige werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord voelen en organisaties zorgvuldig omgaan met signalen over ongewenst gedrag en integriteit.

Mijn achtergrond ligt in de bancaire wereld waar ik jarenlang als relatiebeheerder en financieel adviseur voor zakelijke klanten heb gewerkt. Daarnaast was ik 6 jaar intern vertrouwenspersoon binnen een grote landelijke bank. Mijn intrinsieke sociale en maatschappelijke betrokkenheid is groot. In 2017 ben ik gestart als zelfstandig Register Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen en Integriteit. Ook ben ik opgeleid tot counsellor.

Mijn opdrachtgevers zijn divers. Bedrijven en instellingen in verschillende branches waarbij mijn focus ligt op zorgorganisaties, met name ziekenhuizen. Ik kies ervoor mijn werkzaamheden verder te concentreren op grotere zorgorganisaties.

Ongewenst gedrag kan grote gevolgen hebben voor de medewerker die het betreft, voor het team en voor de organisatie. Ik bied medewerkers een luisterend oor en ondersteun hen bij het verkennen van mogelijke vervolgstappen. Voor bestuur en management ben ik een onafhankelijke gesprekspartner en signaleer ik ontwikkelingen en aandachtspunten op het gebied van sociale veiligheid.

Empathisch, integer en laagdrempelig zijn eigenschappen die bij mij passen. Net zoals consistent, doortastend en betrouwbaar.

Meer informatie over mijn achtergrond en werkwijze vindt u op mijn website:

www.annemiekewolff.nl

Oog voor mensen, hart voor organisaties

Al meer dan 35 jaar werk ik met en voor mensen. In die tijd heb ik ruime ervaring opgedaan binnen het sociaal domein, het onderwijs en het bedrijfsleven. Daarnaast werkte ik 20 jaar in ons familiebedrijf. Daardoor begrijp ik uitdagingen van organisaties, leidinggevenden, ondernemers én medewerkers.
 
Ik ben een mensenmens en geloof dat iedereen zich gezien, gehoord en gerespecteerd wil voelen. Een veilige werkomgeving vormt de basis voor vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling.
 
Sinds enkele jaren ben ik actief als register-vertrouwenspersoon, aangesloten bij de LVV. Betrokkenheid, verbinding en onafhankelijkheid staan centraal in mijn werkwijze. Ik luister zonder oordeel, stel de juiste vragen en help mensen inzicht te krijgen in hun mogelijkheden. Tegelijk ondersteun ik organisaties als onafhankelijke sparringpartner bij vraagstukken rondom sociale veiligheid en een gezonde organisatiecultuur.
 
Als vertrouwenspersoon bied ik medewerkers een veilige plek om hun verhaal te delen. Mijn rol is niet om te oordelen of beslissingen te nemen, maar om te begeleiden, te adviseren en mee te denken. Vertrouwelijkheid staat daarbij altijd voorop.

Samen bouwen we aan een organisatie waarin respect, integriteit en vertrouwen vanzelfsprekend zijn en mensen met plezier kunnen werken.
 
Wilt u weten wat ik voor uw organisatie kan betekenen? Kijk dan voor meer informatie op
https://www.mikincymediators.nl/hoe-werken-wij/extern-vertrouwenspersoon/

“Je bepaalt altijd zelf wat je met de gebeurtenis wilt doen”

Al jaren werk ik als externe vertrouwenspersoon voor diverse organisaties. Vanuit het onderwijs en mediation kwam ik tot de conclusie hoe belangrijk het is in vertrouwen je verhaal te kunnen vertellen.

Dit inzicht heeft mij er toentertijd toe gebracht om het vertrouwenswerk op te pakken.

Medewerkers komen het beste tot hun recht wanneer zij op een veilige, vertrouwde en respectvolle manier hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Helaas lukt dat niet altijd. Daarom is het goed dat u als werkgever maatregelen treft die veilig werken bevorderen. Als externe vertrouwenspersoon kan ik uw organisatie hierbij ondersteunen.

Wanneer uw werknemers ongewenst gedrag ervaren kunnen ze bij mij veilig en vertrouwelijk hun verhaal doen. Ook in het vervolgtraject bied ik begeleiding. Samen met u als werkgever, kijken we of er goed en geborgd beleid is voor een sociaal veilige werkomgeving.

Voor meer informatie kunt u ook op mijn site terecht. Bent u benieuwd of ik iets voor u kan betekenen, neemt u dan contact op met mij. We maken dan snel een afspraak, ik zet mij graag in voor uw organisatie.

Vergeet nooit:

“Wat er gebeurd is, is gebeurd daar is niets meer aan te doen.

Maar wat jij er mee doet ligt altijd bij jezelf. Jij bepaalt of en wat je er mee wilt doen.”

www.gripopconflict.nl