Auteur: carlo

Ongewenst gedrag komt voor in alle sectoren, in het hele land. Na de uitzending van BOOS over de misstanden bij The Voice, heeft het onderwerp meer aandacht dan ooit en komen er steeds meer meldingen. Afgelopen weekend nog werd besloten dat de directeur van Ajax per direct moest stoppen nadat hij langere tijd ongepaste appjes aan vrouwelijke collega’s stuurde. Er lijkt iets in gang gezet te zijn. Als vertrouwenspersonen juichen wij de aandacht voor dit onderwerp toe, maar met een dubbel gevoel. Er zijn te veel slachtoffers. Nog altijd is de drempel om ongewenst en grensoverschrijdend...

Ongewenst gedrag en beleid om dit te voorkomen blijft de gemoederen bezighouden in Nederland. Uit onderstaand artikel van Arbo-online wordt ook weer duidelijk dat er geen standaardoplossing is en dat het inventariseren van de risicofactoren een eerste stap is op weg naar een veilig werkklimaat. Ongewenst gedrag: zoek eerst de risicofactoren, neem dan de juiste maatregelen Na medialand volgen al snel politici, de sportwereld, het onderwijs en andere beroepsgroepen. Er wordt geroepen om de verplichtstelling van een vertrouwenspersoon en een klachtenregeling. Komt het nu echt...

Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld op de werkvloer. Helaas zijn dit zaken die te vaak voorkomen en een enorme impact hebben op de betrokkenen. Of het nu gaat om collega’s of leidinggevenden, ongewenst gedrag kan een enorme tol eisen op zowel de mentale als de fysieke gezondheid van werknemers. Gelukkig zijn er stappen die organisaties kunnen nemen om een veilige werkomgeving te creëren. Een belangrijke en laagdrempelige maatregel is het opstellen van een gedragscode. Dit klinkt misschien als een formaliteit, maar het biedt zowel werknemers als...