Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld op de werkvloer. Helaas zijn dit zaken die te vaak voorkomen en een enorme impact hebben op de betrokkenen. Of het nu gaat om collega’s of leidinggevenden, ongewenst gedrag kan een enorme tol eisen op zowel de mentale als de fysieke gezondheid van werknemers. Gelukkig zijn er stappen…
Read more
Ongewenst gedrag en beleid om dit te voorkomen blijft de gemoederen bezighouden in Nederland. Uit onderstaand artikel van Arbo-online wordt ook weer duidelijk dat er geen standaardoplossing is en dat het inventariseren van de risicofactoren een eerste stap is op weg naar een veilig werkklimaat. Ongewenst gedrag: zoek eerst de risicofactoren, neem dan de…
Read more
Ongewenst gedrag komt voor in alle sectoren, in het hele land. Na de uitzending van BOOS over de misstanden bij The Voice, heeft het onderwerp meer aandacht dan ooit en komen er steeds meer meldingen. Afgelopen weekend nog werd besloten dat de directeur van Ajax per direct moest stoppen nadat hij langere tijd ongepaste appjes…
Read more
Vertrouwenspersoon verplicht? De OR en sociale veiligheid Als OR of PVT overleg je met de directeur/bestuurder over het ondernemingsbeleid en personeelsbelangen. Sociale veiligheid, als één van de onderdelen van het Arbobeleid, is daarbij een belangrijk gespreksonderwerp. Want de impact en kosten van sociale onveiligheid zijn groot, dat lees je ook weer in onderstaande column van…
Read more
Dat kan verstrekkende gevolgen hebben, blijkt maar al te goed uit onderstaande column van René Diekstra. Hierin beschrijft hij een voorval in zijn tussenjaar als leerling-verpleegkundige waarin hij een “niet pluis gevoel” aanvankelijk niet deelt met zijn leidinggevende en diens reactie hierop als hij dat wel doet. Wat kan je als organisatie of manager doen…
Read more
Wacht niet tot het te laat is. “Organisaties zullen niet zeggen dat zij ongewenst gedrag op de werkvloer willen zien, maar wat wordt er eigenlijk gedaan om dit zoveel mogelijk te vermijden? Vaak krijgt het pas daadwerkelijk aandacht wanneer er vermoedens zijn of er al sprake is van misstanden.” Dit is de inleiding van dit…
Read more
Even in en over vertrouwen: immers hoe belangrijk is dat woord voor medewerkers én organisaties/bedrijven? Vanaf nu kunt u dus hiervoor terecht bij één van de vijf deskundige vertrouwenspersonen die zijn aangesloten bij V.O.N. (Vertrouwenspersonen Oost-Nederland) Wij zullen frequent in deze rubriek iets plaatsen wat voor u van belang kan zijn. En we willen graag…
Read more
